职位类别 产品 > 产品经理
产品专员/助理
地区
太原
平均月薪 约￥52,320/年
￥4,360
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.09万 | 21% |
| 年薪4.09-5.01万 | 32% |
| 年薪5.01-6.43万 | 21% |
| 年薪6.43-7.65万 | 10% |
| 年薪>7.65万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,346 |
| 1-3年 | 87% | ￥5,532 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,798 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,650 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,134 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,217/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,356/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,954/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,993/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,536/年
主要发现
- 基层产品助理薪资集中于中低区间（年薪<5.01万占比53%），HR需关注薪资竞争力与当地市场的匹配度，老板需评估该薪资水平对员工留存的影响，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年工作经验者为职位核心群体（占87%），HR需调整招聘重心至该经验段，老板需关注其成长需求与稳定性，打工者（尤其是应届生）需先积累1-3年经验再求职。
- 职位以年轻人为主（24岁以下占64%），HR需适配年轻人的求职偏好（如成长空间、工作氛围），老板需采用年轻化管理方式，打工者（30+）需评估自身与职位年龄需求的匹配度。
- 薪资分位数显示中位数为年薪5.09万（月薪约4246），HR需用分位数制定薪资结构，老板需明确人力成本范围，打工者需通过分位数判断自身薪资是否达标。
- 高薪资群体占比低（年薪>7.65万占14%），HR需明确高薪资门槛（如5年以上经验），老板需关注其贡献与留存，打工者需了解涨薪所需的经验与能力要求。
- 无经验者占比极低（1年以内占1%），HR需减少对无经验者的投入，老板需避免培训成本损失，打工者（应届生）需先积累经验再求职。
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