职位类别 技术 > 电子/半导体
数字后端工程师
地区
太原
平均月薪 约￥215,268/年
￥17,939
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.01万 | 20% |
| 年薪15.01-20.34万 | 26% |
| 年薪20.34-26.09万 | 23% |
| 年薪26.09-31.63万 | 14% |
| 年薪>31.63万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,526 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,160 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,315 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,507 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,751 |
主要发现
- 太原数字后端工程师平均月薪17939元，处于当地较高水平，HR需确保薪资在本地市场有吸引力，老板需关注该职位的人力成本竞争力，打工者可了解该职位的整体薪资定位。
- 3-5年经验群体为核心从业者（占比68%），平均月薪15315元，是企业招聘与保留的关键群体，打工者可将此阶段作为职业发展重点。
- 年薪分布呈中高端集中特征，15万以上占比80%，其中20.34万以上占比51%，HR需确保薪资结构与市场中高端水平匹配，老板需关注薪资成本与效益平衡。
- 经验与薪资呈显著正相关，从1-3年的11160元到5-10年的18507元，再到10年以上的22751元，HR应建立基于经验的梯度薪资体系，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 两端经验群体（1年以内、10年以上）占比均为0%，反映太原该职位新人供给不足或资深人才外流，HR需加强新人招聘与资深人才保留，老板需关注人才梯队建设。
- 高年薪群体（>31.63万）占比14%，说明存在一定比例的高收入者，HR需分析其技能或项目经验要求，老板可将此作为员工激励目标，打工者可明确技能提升方向。
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