职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟版图设计工程师
地区
太原
平均月薪 约￥128,964/年
￥10,747
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.36万 | 19% |
| 年薪9.36-11.85万 | 26% |
| 年薪11.85-14.76万 | 23% |
| 年薪14.76-17.73万 | 15% |
| 年薪>17.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,311 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,084 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,492 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,568 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,172 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,873/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,850/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,675/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,939/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,018/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）占比68%，平均月薪15492元显著高于整体平均（10747元），是薪资结构的关键支撑，需关注其薪资竞争力以保留核心人才。
- 年薪分布近五成集中在9.36-14.76万区间，低薪段（<9.36万）占19%，需平衡不同薪资层级的激励效果。
- 薪资分位数显示中位数12.47万/年、75分位15.79万/年、90分位近20万/年，头部从业者薪资溢价明显，需明确不同绩效层级的薪资定位。
- 1-3年经验者占14%，平均月薪11084元，与3-5年经验者（15492元）差距显著，需建立清晰的经验-薪资晋升路径以吸引青年人才。
- 5-10年经验者占18%，平均月薪18568元，薪资水平突出，需关注其职业发展需求以避免核心人才流失。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0%，岗位经验要求集中在1-10年区间，需优化招聘画像以匹配需求。
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