职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气设计工程师
地区
太原
平均月薪 约￥73,464/年
￥6,122
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 22% |
| 年薪6.37-7.95万 | 28% |
| 年薪7.95-9.67万 | 21% |
| 年薪9.67-11.44万 | 12% |
| 年薪>11.44万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,159 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,218 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,389 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,742 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,568 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,192/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,295/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,965/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,023/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,249/年
主要发现
- 薪资结构中低端集中，超五成从业者年薪在8万以下，高年薪（>11.44万）为14%，需关注中高端人才薪资竞争力。
- 1-5年经验者占比超八成（核心群体），薪资仅从5218增长至5389，提升缓慢，需关注核心群体薪资激励与资深人才留存。
- 29岁以下从业者占比超七成，30岁以上为22%，需关注年轻员工职业发展路径与留存。
- 10年以上经验者占比为0%，但平均月薪达1.36万，需加强资深人才招聘与培养避免断层。
- 薪资分位数显示10%从业者年薪低于5.32万，中位数（8.10万）高于平均月薪，需关注中间层薪资竞争力以稳定核心员工。
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