职位类别 技术 > 人工智能
大模型算法
地区
太原
平均月薪 约￥212,100/年
￥17,675
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.63万 | 21% |
| 年薪15.63-21.12万 | 28% |
| 年薪21.12-26.83万 | 22% |
| 年薪26.83-32.69万 | 13% |
| 年薪>32.69万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,587 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,443 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,534 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,670 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,652 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥125,117/年
- 📊 25%分位薪资：约￥161,765/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥213,931/年
- 📊 75%分位薪资：约￥279,369/年
- 📊 90%分位薪资：约￥357,711/年
主要发现
- 3-5年经验从业者占比68%，为绝对主力，平均月薪15534，是薪资成本主要构成，HR需重点关注该群体招聘竞争力，老板需评估其薪资回报率。
- 年薪中位数约21.39万（月薪17828），与平均月薪17675接近，薪资分布集中，打工者可参考中位数判断自身薪资位置，HR可据此设定薪资基准。
- 年薪超过32.69万的群体占14%，前10%从业者薪资需超过35.77万（月薪29809），老板需关注顶尖人才薪资吸引力，打工者可明确高薪资努力方向。
- 经验增长带动薪资提升：1-3年平均11443，3-5年增长至15534（涨幅约35.8%），5-10年进一步至18670（涨幅约20.2%），增长速度随经验增加放缓，打工者可规划经验提升路径，HR可设计阶梯式薪资结构。
- 年薪低于15.63万的群体占21%，前10%分位数为12.51万（月薪10426），HR需确保入门级薪资符合市场水平，避免人才流失，打工者可参考行业入门薪资门槛。
- 年薪21.12-32.69万的中高端群体占35%，老板需平衡中高端人才薪资成本与价值贡献，HR可针对不同薪资区间设计激励机制。
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