职位类别 技术 > 人工智能
深度学习
地区
太原
平均月薪 约￥131,940/年
￥10,995
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.22万 | 20% |
| 年薪10.22-12.92万 | 28% |
| 年薪12.92-15.95万 | 22% |
| 年薪15.95-18.92万 | 13% |
| 年薪>18.92万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,480 |
| 1-3年 | 68% | ￥8,527 |
| 3-5年 | 13% | ￥10,908 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,688 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,135 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,253/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,458/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,514/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,677/年
- 📊 90%分位薪资：约￥207,529/年
主要发现
- 经验结构集中于1-3年（占比68%），青年员工为团队核心，HR需强化青年员工培养与留存，老板需平衡团队经验梯度以避免资深人才缺口。
- 年龄分布极端年轻化（24岁以下及25-29岁合计占90%），创新力强但行业经验不足，HR需优化人才梯队建设，打工者需注重自身经验积累以应对竞争。
- 薪资中位数为13.15万/年（约1.09万/月），与平均月薪基本一致，薪资分布较为集中，HR招聘时需以中位数为常规岗位薪资基准，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 高薪资段（年薪>18.92万）占比14%，存在明确上升通道，打工者需明确进入高薪资段的能力要求（如资深经验或核心技能），老板需评估高薪资员工的产出回报率。
- 5-10年经验员工占比18%但平均月薪（10688元）略低于3-5年经验员工（10908元），可能反映该经验段薪资增长停滞，HR需调研原因以避免人才流失，打工者需关注该阶段职业发展规划。
- 10年以上经验员工占比为1%且平均月薪最高（12135元），资深人才极度稀缺，老板需制定特殊激励政策吸引或保留资深人才，HR需拓宽资深人才招聘渠道。
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