职位类别 技术 > 销售技术支持
售前技术支持
地区
太原
平均月薪 约￥105,516/年
￥8,793
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.75万 | 25% |
| 年薪7.75-10.16万 | 27% |
| 年薪10.16-12.97万 | 20% |
| 年薪12.97-15.74万 | 11% |
| 年薪>15.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,136 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,488 |
| 3-5年 | 41% | ￥8,545 |
| 5-10年 | 9% | ￥11,539 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,618 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,109/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,299/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,004/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,624/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,535/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段，25%从业者年薪低于7.75万，27%处于7.75-10.16万区间，HR需关注基础薪资竞争力，老板需确保初级岗位薪资符合市场预期，打工者可明确入门及初级阶段薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者平均月薪较1-3年提升约31.7%，5-10年再提升约35%，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需重视经验积累的价值，打工者需注重长期经验沉淀以提升薪资。
- 团队年轻化特征明显，29岁以下从业者占比66%，35岁以上仅12%，HR需聚焦年轻群体的招聘与留存，老板需考虑年轻团队的激励需求（如成长空间、文化适配），打工者（尤其年轻人）可了解岗位年龄结构及自身定位。
- 高薪群体占比为15%（年薪>15.74万），HR需明确高薪岗位的能力要求（如大客户资源、复杂项目经验），老板需设置清晰的晋升与加薪路径，打工者需了解进入高薪区间的关键条件（如经验、业绩）。
- 薪资中位数为10.2万（50%从业者低于此），75%低于13.46万，说明大部分人处于中位数以下，HR需确保薪资结构公平性（如同经验段薪资差距），老板需激励中间层员工（如绩效奖金、职业发展），打工者可参考分位数判断自身薪资水平及提升方向。
- 1-5年经验者占比达90%（1-3年49%+3-5年41%），说明岗位核心群体为1-5年经验者，HR需关注该群体的留存，老板需考虑如何留住资深员工（如晋升、福利），打工者（1-5年经验）可知道自身经验阶段在团队中的占比。
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