职位类别 技术 > 通信
光通信工程师
地区
太原
平均月薪 约￥95,412/年
￥7,951
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.08万 | 20% |
| 年薪7.08-8.89万 | 26% |
| 年薪8.89-10.96万 | 23% |
| 年薪10.96-12.99万 | 14% |
| 年薪>12.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,029 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,089 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,901 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,405 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,816 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,512/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,090/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,362/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,245/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,959/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段（20%年薪<7.08万）占比高、高薪段（15%年薪>12.99万）占比低的特征，HR需优化薪资结构避免低薪群体过大影响稳定性，老板需提升高薪段吸引力留住核心人才，打工者需明确自身薪资在分布中的位置。
- 3-5年经验群体占比最大（68%）且平均月薪（15901）显著高于整体平均，为职位核心群体，HR需重点招聘留存该群体，老板需确保其薪资具有市场竞争力，打工者（3-5年经验者）需利用经验优势争取合理薪资。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占61%），说明职位对年轻人吸引力大或门槛较低，HR需关注年轻员工培养和留存策略，老板需考虑团队年龄结构平衡，打工者（年轻人）需意识到同龄竞争激烈。
- 薪资分位数显示中位数（50%）为年薪92362元（月薪约7697），接近整体平均，75%的人低于116245元（月薪约9687），HR需参考分位数制定薪资标准，老板需关注75%分位以上竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资合理性。
- 10年以上经验群体占比为0%，说明缺乏资深从业者，HR需关注资深人才招聘难度，老板需考虑吸引资深人才策略，打工者（有经验者）需向专家或管理方向发展。
- 24岁以下群体占比超六成且低薪段占比高，说明初级岗位较多，HR需关注初级岗位薪资是否满足年轻人需求，老板需评估初级岗位成本与产出比，打工者（年轻人）需明确初级岗位成长空间。
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