职位类别 技术 > 通信
通信设备工程师
地区
太原
平均月薪 约￥75,888/年
￥6,324
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.84万 | 19% |
| 年薪5.84-7.15万 | 27% |
| 年薪7.15-8.83万 | 23% |
| 年薪8.83-10.52万 | 14% |
| 年薪>10.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,594 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,170 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,226 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,113 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,726 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,231/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,894/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,645/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,301/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,256/年
主要发现
- 核心经验群体集中：太原通信设备工程师中3-5年工作经验者占比68%，为核心劳动力，其平均月薪（15226元）显著高于1-3年经验者（11170元），HR/老板需重点保留该群体，打工者需积累3-5年经验提升竞争力。
- 年轻员工占比极高：24岁以下（46%）与25-29岁（31%）员工合计占77%，为团队主要构成，HR/老板需适配年轻人成长需求（如培训、晋升通道），打工者（尤其年轻人）可抓住行业对年轻劳动力的需求机遇。
- 薪资结构中间集中、两端分化：年薪5.84-8.83万区间占50%，中位数为7.46万/年，前10%高薪者薪资超11.63万/年，HR/老板需优化薪资覆盖不同层级，打工者可通过技能提升进入更高分位（如75分位需达9.43万/年以上）。
- 经验与薪资强正相关：工作经验从1-3年增至5-10年，平均月薪从11170元升至18113元，10年以上经验者月薪可达22726元（虽占比0%），打工者需明确经验积累的关键作用，HR/老板需为经验丰富者提供匹配薪资。
- 低薪群体占比需关注：年薪低于5.84万的占19%，25分位薪资仅5.99万/年，HR/老板需审视低薪群体的岗位价值与技能匹配度，打工者若处于低薪分位需通过技能提升或岗位调整进入更高薪资区间。
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