职位类别 技术 > 通信
数据通信工程师
地区
太原
平均月薪 约￥91,668/年
￥7,639
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.83万 | 26% |
| 年薪7.83-8.88万 | 20% |
| 年薪8.88-10.39万 | 17% |
| 年薪10.39-12.06万 | 14% |
| 年薪>12.06万 | 22% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,749 |
| 1-3年 | 10% | ￥7,747 |
| 3-5年 | 88% | ￥10,536 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,508 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,071 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,932/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,050/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,066/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,772/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,933/年
主要发现
- 核心经验段集中：3-5年工作经验占比88%，为职位核心群体，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其留存与激励，打工者（1-3年）可将此作为薪资提升目标。
- 团队年轻化显著：24岁以下占比53%，为主要年龄层，HR可扩大校园招聘储备新人，老板需完善新人培养体系，打工者（应届生）可关注入门机会。
- 薪资分化明显：22%的人年薪超12.06万，26%低于7.83万，HR需明确不同能力段薪资定位，老板需建立绩效导向薪资结构，打工者需提升能力进入高薪资段。
- 经验薪资增长规律：3-5年经验薪资（10536元/月）显著高于1-3年（7747元/月），但5-10年涨幅停滞（10536 vs 10508），HR需强化该阶段薪资竞争力，老板需在3-5年阶段给予足够激励，打工者需抓住3-5年快速增长期。
- 分位数薪资参考价值：50%的人年薪低于9.4万（月薪7839），75%低于11.18万（月薪9314），90%低于13万（月薪10828），HR可将分位数作为薪资定档依据，老板需通过分位数了解市场竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如超过75%即为月薪9314以上）。
- 新人与资深者缺失：1年以内及10年以上经验占比均为0%，HR需确认是否补充新人或资深者，老板需审视团队经验结构合理性，打工者（资深者）需注意职位对资深经验需求有限。
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