职位类别 技术 > 硬件开发
FPGA开发
地区
太原
平均月薪 约￥131,184/年
￥10,932
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.31万 | 20% |
| 年薪9.31-11.77万 | 27% |
| 年薪11.77-14.46万 | 23% |
| 年薪14.46-17.36万 | 13% |
| 年薪>17.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,057 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,827 |
| 3-5年 | 34% | ￥9,382 |
| 5-10年 | 6% | ￥12,779 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,473 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,411/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,631/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,672/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,687/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,628/年
主要发现
- 团队结构极度年轻化：24岁以下占64%，30岁以上为7%，1-3年经验者占59%，资深员工（5年以上）占比低，需关注人才梯队建设与经验传承。
- 资深人才严重稀缺：5年以上经验者仅占7%，10年以上为1%，对应年龄30岁以上占比低，需强化资深FPGA开发人才的吸引与保留。
- 新人薪资竞争力不足：1-3年经验者占比最高（59%），平均月薪6827，低于薪资25分位（约8050），需优化新人薪资结构以减少流失。
- 薪资分布集中中低区间：75%的人年薪低于15.27万，17.36万以上高收入者为14%，需平衡薪资层级，提升中高端人才薪资吸引力。
- 薪资增长阶段性明显：3-5年经验者薪资较1-3年增长约37%，为增长最快阶段，之后增长率放缓，打工者需抓住该阶段提升能力，HR需设计对应晋升机制。
- 薪资分位与平均背离：平均月薪10932高于50分位（约10060），说明高收入者拉高平均，需明确不同层级薪资定位，避免误导人才预期。
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