职位类别 医疗健康 > 生物制药
医疗产品技术支持
地区
石家庄
平均月薪 约￥89,556/年
￥7,463
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.31万 | 20% |
| 年薪7.31-8.77万 | 27% |
| 年薪8.77-10.76万 | 23% |
| 年薪10.76-12.71万 | 13% |
| 年薪>12.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,990 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,688 |
| 3-5年 | 47% | ￥6,271 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,955 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,126 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,089/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,179/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,330/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,060/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,261/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，近半从业者年薪低于8.77万，高收入群体（>12.71万）占14%，需关注薪资层级合理性与高收入激励设计。
- 工作经验与薪资关系异常，3-5年从业者平均月薪（6271）低于1-3年（6688），需核查该阶段晋升路径或薪资结构问题。
- 岗位年龄结构极度年轻化，24岁以下占51%，30岁以上为15%，需考虑团队稳定性与经验传承，是否因岗位性质或薪资不足导致中年员工流失。
- 薪资分位数显示中位数（92330）与75分位（114060）差距小，90分位（138261）与75分位差距大，头部员工薪资涨幅明显，需明确高绩效激励标准与晋升通道。
- 石家庄地区平均月薪7463，需结合当地生活成本评估薪资竞争力，是否因地域因素导致人才吸引或留存困难。
- 1年以内从业者占比为1%，新人需求极低，需确认招聘策略是否聚焦有经验者或新人培养体系是否完善。
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