职位类别 技术 > 高端技术职位
CTO
地区
太原
平均月薪 约￥242,148/年
￥20,179
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.42万 | 20% |
| 年薪18.42-24.61万 | 28% |
| 年薪24.61-31.10万 | 22% |
| 年薪31.10-37.51万 | 13% |
| 年薪>37.51万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,197 |
| 1-3年 | 12% | ￥16,349 |
| 3-5年 | 27% | ￥21,925 |
| 5-10年 | 61% | ￥22,424 |
| 10年以上 | 0% | ￥31,060 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 40% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥150,231/年
- 📊 25%分位薪资：约￥192,843/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥249,404/年
- 📊 75%分位薪资：约￥323,818/年
- 📊 90%分位薪资：约￥408,630/年
主要发现
- 薪资分布特征：平均年薪约24.21万，中位数24.94万，分布较集中；20%年薪低于18.42万，14%超过37.51万，薪资跨度较大，低薪与高薪区间均有一定占比。HR可据此设定薪资带宽，老板参考控制成本，打工者了解自身薪资定位。
- 经验需求与薪资梯度：5-10年经验占比61%，为绝对主力，月薪22424；3-5年占27%，月薪21925；1-3年占12%，月薪16349；10年以上经验者月薪31060，但占比为0。说明中资深经验（3-10年）为职位核心需求，经验增长带动薪资提升，尤其是10年以上溢价显著。
- 年龄结构集中：30-34岁占40%，35-39岁占24%，40-44岁占18%，三者合计占82%；25-29岁占12%，45岁以上占6%。说明CTO职位以中年群体（30-44岁）为核心，青年与老年占比极低。
- 薪资分位数参考：10分位15.02万、25分位19.28万、50分位24.94万、75分位32.38万、90分位40.86万。多数人薪资在25-75分位（19.28-32.38万），占比50%；顶尖10%超40.86万。HR设定薪资带宽，老板控制整体水平，打工者目标75分位及以上提升竞争力。
- 经验阶段薪资增长：1-5年经验薪资增长较快（1-3年到3-5年增长约34%），5-10年增长放缓（约2.2%），10年以上再次加速（约38.5%）。HR需设定合理薪资梯度，老板关注中期员工激励，打工者规划经验积累路径。
- 高薪群体占比：14%年薪超37.51万，90分位超40.86万，顶尖人才薪资较高。老板需为核心人才提供竞争力薪资，HR挖掘高薪候选人，打工者向顶尖群体靠拢。
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