职位类别 技术 > 项目管理
实施工程师
地区
太原
平均月薪 约￥69,180/年
￥5,765
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.36万 | 24% |
| 年薪5.36-6.64万 | 29% |
| 年薪6.64-8.13万 | 19% |
| 年薪8.13-9.47万 | 12% |
| 年薪>9.47万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥4,636 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,520 |
| 3-5年 | 20% | ￥6,244 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,365 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,198/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,957/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,804/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,755/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,218/年
主要发现
- 人员结构年轻化，24岁以下占55%，25-29岁占31%，年轻员工为团队核心，HR需侧重年轻群体招聘，老板需制定年轻员工培养计划，打工者可明确自身在团队中的定位。
- 工作经验集中在1-3年，占比66%，为实施工程师核心经验段，HR需将招聘重点放在该经验段，老板需关注该段员工的人力成本与产出匹配度，打工者需把握关键成长阶段。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于6.68万（月薪约5567），75%低于8.38万（月薪约6988），HR需确保薪资符合市场分位，老板需控制人力成本在合理范围，打工者可对照分位判断自身薪资竞争力。
- 经验与薪资正相关，1-3年经验月薪5520，3-5年提升至6244（涨幅约13%），5-10年至7365（涨幅约18%），HR需设计合理薪资晋升机制，老板需评估经验增长的薪资回报性价比，打工者需明确经验提升的薪资收益。
- 5年以上经验占比极低（合计2%），高经验段缺失，HR需关注高经验员工留存，老板需考虑项目深度依赖的人才梯队建设，打工者需思考职业发展中的经验瓶颈突破。
- 年薪分布中，5.36万以下占24%，5.36-6.64万占29%，合计53%为低薪段，HR需检查低薪段薪资合理性，老板需平衡低人力成本与员工满意度，打工者需提升能力进入更高薪段。
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