职位类别 技术 > 运维/技术支持
DBA
地区
太原
平均月薪 约￥108,000/年
￥9,000
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.34万 | 22% |
| 年薪8.34-10.06万 | 24% |
| 年薪10.06-11.94万 | 23% |
| 年薪11.94-13.90万 | 13% |
| 年薪>13.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,632 |
| 1-3年 | 14% | ￥6,964 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,786 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,382 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,073 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,748/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,884/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,554/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,344/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,165/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻（24岁以下占45%、25-29岁占38%），HR需重点关注年轻员工留存策略，老板需考虑团队稳定性与经验传承，打工者（年轻人）可把握成长机会。
- 3-5年经验DBA占比达84%（核心群体），1-3年占14%、5年以上仅2%，HR需明确中级经验需求，老板需评估资深技术能力缺口，打工者（1-3年）需提升技能进入核心段。
- 薪资中位数10.36万/年（月薪约8630），75%分位数12.63万/年（月薪约10528），HR可制定合理薪资架构，老板需激励top 25%员工，打工者可定位自身薪资水平。
- 资深DBA（5年以上）占比极低（2%），老板需考虑复杂问题解决能力缺口，打工者（资深）可利用市场缺口争取更高薪资。
- 经验与薪资稳步增长（1-3年6964元/月、3-5年7786元/月、5-10年8382元/月），打工者需重视经验积累，HR可设计员工成长路径。
- 年薪分布以中等收入区间为主（8.34-11.94万占69%），老板需关注中等收入群体竞争力，打工者可通过技能提升进入高收入段。
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