职位类别 技术 > 测试
渗透测试
地区
太原
平均月薪 约￥83,340/年
￥6,945
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.45万 | 21% |
| 年薪6.45-7.75万 | 23% |
| 年薪7.75-9.35万 | 22% |
| 年薪9.35-11.08万 | 15% |
| 年薪>11.08万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,387 |
| 1-3年 | 29% | ￥6,775 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,838 |
| 5-10年 | 34% | ￥7,939 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,732 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,189/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,807/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,541/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,847/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,809/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占比79%，需关注年轻团队的管理与稳定性。
- 5-10年工作经验者占比最高（34%）且薪资显著高于中初级群体（平均月薪7939元），是团队核心产能来源，需重点保留与激励。
- 薪资中位数为8.05万元/年（月均6712元），75%从业者年薪低于9.98万元，制定薪资体系时需以中位数为基础平衡成本与竞争力。
- 1年以内经验者占比3%，行业对新手门槛较高，需关注经验型人才招聘或新人培养机制建立。
- 10年以上经验者占比1%但薪资高达9732元/月，高端人才极度稀缺，需针对资深从业者设计差异化薪酬与发展路径。
- 年薪分布集中在6.45-9.35万元区间（占比45%），高薪资群体（>11.08万）占17%，需平衡中间段与高端人才的薪资结构。
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