职位类别 技术 > 测试
移动端测试
地区
太原
平均月薪 约￥76,068/年
￥6,339
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.93万 | 18% |
| 年薪6.93-7.92万 | 26% |
| 年薪7.92-9.43万 | 23% |
| 年薪9.43-10.82万 | 15% |
| 年薪>10.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,859 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,002 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,388 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,756 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,015 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,249/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,808/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,079/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,756/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,817/年
主要发现
- 太原移动端测试岗位中低薪群体占比高，44%从业者年薪低于7.92万（月薪6600），其中18%低于6.93万（月薪5775），基础岗位薪资门槛较低。
- 该岗位高薪群体占比为15%，年薪超过10.82万（月薪9017），薪资天花板不高，高端人才需求有限。
- 工作经验是薪资提升核心驱动，3-5年经验从业者占比最大（68%），平均月薪15388；1-3年经验者平均月薪11002，5-10年经验者平均月薪18756，经验积累直接带动薪资增长。
- 薪资分位数差距明显，50%从业者年薪低于8.2079万（月薪6840），90%低于11.8817万（月薪9901），中间层薪资集中，顶尖10%从业者薪资可突破11.88万。
- 薪资分布呈左偏态，平均月薪6339低于50分位数（月薪6840），低薪群体拉低整体平均，企业需关注低薪群体薪资合理性。
- 经验结构失衡，3-5年经验者占比高达68%，1年以内和10年以上经验者占比为0，企业可能面临新人补给不足或资深人才短缺问题。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/594288