职位类别 技术 > 测试
测试开发
地区
太原
平均月薪 约￥106,812/年
￥8,901
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.78万 | 21% |
| 年薪7.78-9.66万 | 25% |
| 年薪9.66-11.70万 | 23% |
| 年薪11.70-13.87万 | 14% |
| 年薪>13.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,655 |
| 1-3年 | 3% | ￥5,266 |
| 3-5年 | 95% | ￥6,136 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,805 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,205 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 60% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,211/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,907/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,834/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,634/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,021/年
主要发现
- 测试开发岗位核心人群为3-5年工作经验者（占95%），其平均月薪6136元，是团队主要生产力，HR需重点关注该群体的留存与激励，老板应保障其职业发展空间，打工者（3-5年经验）可明确自身核心价值。
- 年龄结构高度年轻化，25-29岁占比60%，24岁以下占24%，30岁以上仅16%且35岁以上为0，HR需适配年轻员工的成长需求（如培训、灵活福利），老板可利用团队活力但需注意资深经验缺失，打工者（年轻人）可把握岗位对年轻群体的友好性。
- 年薪分布呈中间集中特征，69%的人年薪在7.78-11.7万区间（对应月薪6483-9750元），仅15%的人年薪超过13.87万，HR需制定差异化薪资策略吸引中间层人才，老板要平衡薪资成本与市场竞争力，打工者可参考分位数（如50%分位98834元/年）调整薪资预期。
- 资深经验者占比极低，5-10年经验仅占2%，10年以上为0，可能反映岗位晋升通道有限或资深人才流失，HR需加强人才梯队建设（如设置高级测试开发岗位），老板要关注资深员工的留存机制，打工者（资深经验）需提前规划长期职业发展路径。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于98834元（约8236元/月），而平均月薪8901元，说明高薪资群体（15%）拉动了平均，HR需明确薪资结构的激励导向（如向高绩效、高技能者倾斜），老板要优化薪资分配以提升激励效果，打工者可通过提升技能（如自动化测试、DevOps）争取进入高薪资区间。
- 1年以内经验者占比为0，1-3年经验仅占3%，说明岗位对新手门槛较高，HR需调整招聘策略（如优先考虑有经验者），老板可减少新人培养成本，打工者（新手）需积累相关经验后再投递。
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