职位类别 技术 > 测试
功能测试
地区
太原
平均月薪 约￥66,984/年
￥5,582
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.91万 | 16% |
| 年薪4.91-5.72万 | 23% |
| 年薪5.72-7.10万 | 30% |
| 年薪7.10-8.42万 | 14% |
| 年薪>8.42万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,593 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,538 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,472 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,127 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,027 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,881/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,044/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,570/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,502/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,620/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占比62%，30岁以上为12%，需关注年轻团队的经验传承与稳定性，同时年轻员工的成长需求是留人的关键。
- 经验对薪资提升驱动作用明显：3-5年经验者平均月薪6472，较1-3年的4538增长43%；5年以上者进一步提升至7127-9027，但此类人群占比仅16%，说明有经验的功能测试人员稀缺，需加强资深人才招聘与培养。
- 薪资分布呈中间集中态势：5.72-7.10万年薪段占比30%，4.91-5.72万占23%，两者合计53%，大部分员工处于中等薪资水平；年薪>8.42万的高薪者为14%，需优化薪资结构激励员工向高薪段晋升。
- 1-3年经验员工是核心群体但薪资偏低：该群体占比51%，平均月薪4538，略低于1年以内者的4593，反映初级测试人员薪资竞争力不足，需关注其技能提升与薪资调整，避免人才流失。
- 中位数薪资低于平均薪资：年薪中位数63570（月薪5298），低于平均月薪5582，说明少数高薪员工拉高了平均水平，需明确薪资分位数信息以合理制定招聘与薪酬策略，避免误导员工薪资预期。
- 低薪段员工占比需关注：年薪<4.91万的占比16%，对应月薪低于4090，这部分员工多为新人或技能不足者，需通过培训提升其能力，同时调整低薪区间薪资以保持团队稳定性。
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