职位类别 技术 > 测试
测试工程师
地区
太原
平均月薪 约￥74,760/年
￥6,230
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 23% |
| 年薪6.08-7.38万 | 26% |
| 年薪7.38-9.22万 | 21% |
| 年薪9.22-11.07万 | 13% |
| 年薪>11.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,070 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,268 |
| 3-5年 | 58% | ￥6,977 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,013 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,746 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,099/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,453/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,306/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,674/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,833/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪低于7.38万的群体占比49%，多数测试工程师薪资处于基础水平，HR需关注基础岗位薪资的市场匹配度，避免基层人才流失；打工者需明确自身薪资定位，合理设定短期预期。
- 3-5年经验是核心群体：该经验段占比58%，平均月薪（6977）较1-3年（5268）提升约32%，老板需重视这部分骨干的留存，通过福利或晋升稳定核心团队；打工者可将此阶段作为薪资增长关键节点，提升技能。
- 人才结构高度年轻化：29岁以下占比87%，行业以年轻群体为主，HR需优化校园招聘或年轻人才培养体系，适应团队需求；老板需关注年轻员工的职业发展诉求，避免成长空间不足导致流失。
- 资深人才薪资竞争力强：10年以上经验者平均月薪8746，年薪>11.07万占比15%，老板需制定差异化策略吸引或保留资深员工；打工者可通过长期积累或技能升级进入高薪资区间。
- 薪资分位数明确竞争力标准：50%分位数年薪76306（约6359/月），75%分位数96674（约8056/月），HR需根据分位数调整薪资结构，确保核心员工薪资处于75%分位数以上；打工者可将75%分位数作为目标，突破薪资瓶颈。
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