职位类别 技术 > 前端/移动开发
U3D
地区
太原
平均月薪 约￥95,664/年
￥7,972
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.04万 | 24% |
| 年薪7.04-9.23万 | 30% |
| 年薪9.23-11.50万 | 18% |
| 年薪11.50-13.94万 | 11% |
| 年薪>13.94万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,245 |
| 1-3年 | 29% | ￥6,277 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,064 |
| 5-10年 | 20% | ￥11,175 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,893 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,489/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,030/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,083/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,340/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,674/年
主要发现
- 太原U3D职位核心员工为3-5年工作经验者，占比51%，平均月薪7064元，是企业需重点保留的中坚力量。
- 职位年龄结构高度年轻化，24-29岁占比89%，30岁以上占比11%，需关注年轻员工 retention 及职业发展规划。
- 薪资分布集中中低区间，超五成从业者年薪低于9.23万元（前两区间合计54%），中位数8.91万元，需评估薪资结构的激励有效性。
- 经验对薪资提升显著，5-10年经验者平均月薪11175元，较3-5年经验者涨幅达58%，但该群体占比20%，需吸引或培养更多高经验人才。
- 高薪资门槛较高，行业内10%从业者年薪超过15.47万元，前14%从业者年薪超过13.94万元，需明确高薪资对应的技能或经验要求（如高级U3D技术、项目管理能力）。
- 24岁以下从业者占比44%，为新鲜血液主要来源，需关注其技能培养与成长路径，避免因经验不足导致的流动性问题。
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