职位类别 技术 > 前端/移动开发
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地区
太原
平均月薪 约￥106,224/年
￥8,852
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.98万 | 27% |
| 年薪7.98-9.92万 | 28% |
| 年薪9.92-12.29万 | 18% |
| 年薪12.29-14.71万 | 10% |
| 年薪>14.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,301 |
| 1-3年 | 32% | ￥7,819 |
| 3-5年 | 62% | ￥7,310 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,789 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,215 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,664/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,572/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,379/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,941/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,902/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，超五成从业者年薪在7.98万至9.92万之间，高年薪（>14.71万）占比为14%，高端人才薪资竞争力不足，需关注高端人才吸引与保留。
- 3-5年工作经验群体为核心（占62%），但平均月薪（7310）低于1-3年群体（7819），经验价值未充分体现，可能存在薪资倒挂，需关注其薪资合理性以避免流失。
- 团队高度年轻化，29岁以下占81%，30岁以上占比极低（19%），中年开发者近乎缺失，需关注经验传承与人才梯队建设，避免经验断层。
- 薪资中位数（95379元/年）低于平均年薪（106224元/年），少数高薪资者拉高平均水平，多数从业者薪资低于平均值，打工者需理性看待平均薪资，HR需明确薪资分位数以合理设定岗位薪资范围。
- 1年以内经验者占比为0%，说明该岗位对入门级开发者需求极低或门槛较高，需关注新人培养机制是否缺失，打工者需积累经验以进入该领域。
- 25-29岁群体为绝对主力（占49%），对应1-3年或3-5年经验，是团队核心产出群体，但薪资未随经验增长明显提升，需关注其职业发展路径与薪资晋升机制，避免因发展空间不足导致流失。
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