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数据采集
地区
太原
平均月薪 约￥62,640/年
￥5,220
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.78万 | 19% |
| 年薪4.78-5.88万 | 28% |
| 年薪5.88-7.35万 | 22% |
| 年薪7.35-8.98万 | 13% |
| 年薪>8.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,916 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,437 |
| 3-5年 | 16% | ￥7,104 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,010 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,544 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,441/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,168/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,028/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,304/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,562/年
主要发现
- 太原数据采集岗位薪资集中于中低区间，年薪低于5.88万的从业者占比达47%，超过四成，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比63%，为核心群体，平均月薪4437；3-5年经验者月薪跃升至7104，涨幅超60%，HR需设计经验导向的薪资梯度，老板需重视老员工留存，打工者需注重3-5年经验期的能力提升。
- 岗位年轻化特征明显，24岁以下从业者占比71%，25-29岁占19%，30岁以上仅占10%，HR需关注年轻员工的招聘与培养，老板需考虑团队稳定性，打工者需应对年轻化带来的竞争压力。
- 薪资分位数差异明显，10%从业者年薪低于3.74万（月薪约3117），90%从业者年薪低于9.86万（月薪约8213），25分位对应月薪约3930（入门薪资参考），50分位对应月薪约5002（中位数），HR需根据分位数调整薪资结构，老板需明确薪资分位数对应的员工价值，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 高经验群体占比低但薪资优势突出，5-10年经验者占比20%，平均月薪8010；10年以上经验者占比1%，月薪10544，说明高经验人才稀缺，HR需制定高经验人才招聘策略，老板需重视其团队带领与效率提升价值，打工者需考虑长期职业发展（积累10年以上经验可获高薪资）。
- 入门级薪资水平较低，1年以内经验者平均月薪3916，与25分位年薪对应月薪接近，HR需明确入门岗位薪资标准（如是否高于当地最低工资），老板需提供培训机会提升留存，打工者需了解无经验者的薪资预期（如从低薪资开始积累经验）。
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