职位类别 生产制造 > 能源/地质
水利工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥90,012/年
￥7,501
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.58万 | 22% |
| 年薪6.58-7.90万 | 22% |
| 年薪7.90-9.53万 | 22% |
| 年薪9.53-11.19万 | 15% |
| 年薪>11.19万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,659 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,949 |
| 3-5年 | 51% | ￥8,766 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,744 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,785/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,802/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,616/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,219/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,820/年
主要发现
- 3-5年经验为核心薪资峰值群体：3-5年水利工程师占比51%，平均月薪8766，为薪资峰值；1-3年从业者占比38%但薪资最低（5949）。HR需聚焦初级岗位招聘与核心员工留存，打工者可将3-5年作为薪资提升关键期。
- 团队高度年轻化：24岁以下（39%）与25-29岁（26%）从业者合计占比65%，35岁以上仅18%。老板需平衡年轻化团队的活力与经验传承，打工者可关注行业对青年人才的吸纳空间。
- 年薪分布集中于中间层：66%从业者年薪在6.58-9.53万区间（月薪5483-7941），17%超过11.19万（月薪9325以上）。老板需平衡中间层薪资成本与高绩效激励，打工者可参考分位数调整预期（如75%的人薪资低于10.12万/年）。
- 资深从业者稀缺：5-10年经验者占比10%，10年以上为0%。HR需制定资深员工留存策略，老板需评估经验断层风险，打工者需考虑长期发展中的晋升或转型方向。
- 平均月薪与中位数差异：平均月薪7501高于中位数（8.26万/年≈6885元/月），说明部分高薪资群体拉高平均。老板需关注高薪资员工的绩效产出，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如前25%需超过6.68万/年）。
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