职位类别 教育培训 > 教育行政
教务管理
地区
沈阳
平均月薪 约￥55,332/年
￥4,611
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.72万 | 22% |
| 年薪3.72-4.52万 | 29% |
| 年薪4.52-5.77万 | 21% |
| 年薪5.77-7.13万 | 11% |
| 年薪>7.13万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥2,113 |
| 1-3年 | 65% | ￥3,291 |
| 3-5年 | 8% | ￥3,776 |
| 5-10年 | 6% | ￥4,535 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,901 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,647/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,150/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,277/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,174/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,837/年
主要发现
- 基层薪资集中度高（超五成从业者年薪在3.72万以下），HR需关注基层岗位薪资的市场匹配度，避免新人因薪资竞争力不足流失。
- 3年以上经验从业者占比极低（仅14%），反映职业晋升路径不清晰，HR需完善员工长期发展通道，老板需考虑资深教务管理人才对提升管理效率的需求。
- 岗位以年轻人为主（24岁以下占61%），流动性潜在风险大，HR需加强新人留存策略（如系统培训、明确职业规划），打工者需关注岗位长期稳定性与成长空间。
- 薪资分位数显示中位数较低（50%从业者年薪低于4.53万），75分位仅6.02万，打工者需通过提升技能（如教务系统操作、流程优化能力）进入更高分位，HR需以分位数为基准设计合理薪资结构。
- 10年以上经验从业者缺失（占比0%），说明资深岗位吸引力不足，老板需调整资深教务岗位的职责权限或福利体系，吸引具备丰富经验的人才提升团队专业度。
- 1-3年经验从业者占比超六成（65%），为教育行业新人进入的主要起点，HR需完善新人培训体系加速成长，老板需考虑将新人转化为长期员工的机制（如晋升阶梯、责任扩大化）。
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