职位类别 生产制造 > 新能源
线束设计
地区
石家庄
平均月薪 约￥90,156/年
￥7,513
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.10万 | 18% |
| 年薪7.10-8.33万 | 26% |
| 年薪8.33-9.99万 | 24% |
| 年薪9.99-11.75万 | 15% |
| 年薪>11.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 92% | ￥5,486 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 8% | ￥22,987 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,046/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,829/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,868/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,640/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,149/年
主要发现
- 人才经验结构失衡：1-3年经验者占92%，5-10年经验者占8%，团队以初级员工为主，资深人才稀缺。HR需重点关注资深人才招聘与保留，老板需推动初级员工成长机制建立，打工者（初级）需明确经验积累对薪资提升的重要性（5-10年经验者月薪是1-3年的4倍多）。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占57%，30岁以上占23%，团队以年轻人为主。HR需适应年轻员工招聘与管理需求，老板需利用年轻活力推动创新并关注留存，打工者（年轻人）需抓住机遇快速积累经验提升竞争力。
- 薪资分布中间集中：年薪7.1-9.99万占50%，大部分员工处于中等区间。HR需以分位数（25分位7.28万、50分位8.79万、75分位10.66万）制定薪资架构，老板需激励中等薪资员工提升留存，打工者需明确薪资定位并通过技能提升进入高区间。
- 资深人才薪资溢价显著：5-10年经验者月薪22987元，是1-3年的4倍多，资深人才价值极高。HR需为资深人才提供有竞争力薪资包，老板需评估其贡献与薪资匹配度，打工者（有经验者）需突出资深经验争取高待遇。
- 初级员工薪资较低：1-3年经验者月薪5486元，低于平均水平，是薪资主要拉低群体。HR需为初级员工制定清晰薪资增长路径，老板需通过培训提高其能力与薪资合理性，打工者（初级）需了解薪资增长预期并制定成长计划。
- 薪资分位数反映提升空间：75%的人薪资低于10.66万，前25%员工薪资显著高于平均。HR需将分位数作为薪资调整参考，老板需区分员工贡献提供高薪资，打工者需通过绩效提升进入高薪资区间。
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