职位类别 生产制造 > 技工/普工
样衣工
地区
石家庄
平均月薪 约￥58,224/年
￥4,852
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 18% |
| 年薪5.31-5.81万 | 28% |
| 年薪5.81-6.70万 | 24% |
| 年薪6.70-7.57万 | 12% |
| 年薪>7.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥2,935 |
| 1-3年 | 47% | ￥4,107 |
| 3-5年 | 38% | ￥4,194 |
| 5-10年 | 5% | ￥3,531 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,822 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 32% |
| 40岁-44岁 | 23% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,566/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,797/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,320/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,218/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,816/年
主要发现
- 核心经验群体（1-5年）占比超八成，薪资增长缓慢（1-3年4107元/月、3-5年4194元/月），需关注该群体的薪资竞争力与职业发展路径，避免流失。
- 资深员工（5-10年）薪资倒挂（3531元/月，低于1-5年）且占比低（5%），需审视其价值认可与留存策略，防止经验流失。
- 中年员工（35-44岁）为主要年龄层（占比55%），需关注其福利保障（如社保、职业健康）与技能升级需求，稳定核心劳动力。
- 薪资集中于中等区间（5.31-6.7万占52%），但90分位（8.28万）与中位数（5.93万）差距大，需明确高薪资群体的激励标准（如绩效、技能），为员工提供提升方向。
- 新人（1年以内）起薪低（2935元/月）且占比小（9%），需评估新人培训投入与起薪合理性，吸引有潜力的新员工。
- 高薪资群体（>7.57万）占15%，需分析其薪资构成（如奖金、补贴），验证激励措施有效性，优化整体薪资结构。
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