职位类别 生产制造 > 技工/普工
搬运工/装卸工
地区
石家庄
平均月薪 约￥71,664/年
￥5,972
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 18% |
| 年薪4.75-5.80万 | 17% |
| 年薪5.80-7.38万 | 23% |
| 年薪7.38-8.92万 | 22% |
| 年薪>8.92万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 46% | ￥6,876 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,897 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,706/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,781/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,554/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,780/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,058/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（5.8-8.92万占45%），两端占比均不足20%，需关注中间层稳定性及两端群体的薪资调整需求（如低薪群体的保留、高薪群体的激励）。
- 1年以内经验员工占比46%且平均月薪（6876）高于1-3年经验者（5897），经验与薪资倒挂，需排查新人溢价原因（如急招需求、技能要求）及1-3年员工薪资增长停滞问题，防范老员工流失。
- 24岁以下员工占比39%（最大群体），30岁以上占比逐渐递减，职位以年轻人为主，需关注高流动性风险（如年轻人职业规划与岗位匹配度）及招聘渠道的针对性（如校园招聘、年轻群体平台）。
- 3-5年及以上经验员工占比为0，说明岗位缺乏长期从业者，需反思职业发展路径（如晋升通道、技能提升机会）及工作强度与薪资的平衡，避免经验积累后员工流失。
- 薪资分位数显示50%员工年薪低于67554（月薪约5629），需对标石家庄当地生活成本（如房价、物价），评估薪资竞争力，确保中间层员工收入能覆盖基本生活需求，避免因薪资吸引力不足导致招聘困难。
- 1年以内员工高占比（46%）反映招聘需求旺盛或 turnover 高，需优化招聘流程（如提升候选人匹配度）及新人培养体系（如缩短适应期），降低招聘成本。
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