职位类别 生产制造 > 技工/普工
缝纫工
地区
石家庄
平均月薪 约￥52,704/年
￥4,392
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.34万 | 19% |
| 年薪4.34-5.10万 | 27% |
| 年薪5.10-6.17万 | 25% |
| 年薪6.17-7.41万 | 13% |
| 年薪>7.41万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥4,673 |
| 1-3年 | 53% | ￥3,713 |
| 3-5年 | 25% | ￥4,455 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,105 |
| 10年以上 | 7% | ￥5,798 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,817/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,555/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,351/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,095/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,129/年
主要发现
- 石家庄缝纫工薪资集中于中低段（年薪4.34-6.17万占52%），HR需评估基层薪资竞争力，老板应关注一线员工薪资与市场匹配度，打工者可参考此区间判断自身薪资定位。
- 1年以内经验员工平均月薪（4673）高于1-3年经验者（3713），HR需排查新人起薪设置合理性及1-3年员工留存问题，老板要避免经验积累期员工因薪资失衡流失，打工者（1-3年）可关注技能价值与薪资匹配度。
- 5-10年经验员工月薪达12105但占比仅1%，10年以上降至5798，HR需分析核心技能岗位天花板及老员工技能升级需求，老板要设计资深员工差异化激励，打工者（资深）需规划技能更新维持竞争力。
- 30-44岁员工占比63%、45岁以上占19%，HR需关注中年员工职业发展及福利保障，老板要依托中年员工稳定性构建团队核心，打工者（中年）可强化经验优势争取更好待遇。
- 75%员工年薪低于6.61万、90%低于8.11万，HR可将分位数作为薪资结构设计依据，老板需明确高薪资对应绩效/技能要求，打工者要通过提升绩效/技能进入更高分位。
- 10%员工年薪低于3.58万（约2985月薪），HR需检查低薪群体薪资合规性（如是否符合最低工资标准），老板要避免过低薪资影响团队士气，打工者（低薪）可了解自身薪资合理性。
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