职位类别 生产制造 > 技工/普工
注塑工
地区
石家庄
平均月薪 约￥68,040/年
￥5,670
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.78万 | 18% |
| 年薪4.78-5.48万 | 23% |
| 年薪5.48-6.56万 | 25% |
| 年薪6.56-7.60万 | 16% |
| 年薪>7.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,920 |
| 1-3年 | 3% | ￥5,317 |
| 3-5年 | 97% | ￥5,938 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,620 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,986 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,517/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,359/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,702/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,879/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,147/年
主要发现
- 工作经验需求高度集中于3-5年（占97%），HR需重点储备该区间人才，避免岗位空缺；老板需评估是否为长经验工人（如5-10年）提供对应薪资（6620元/月）以增加其占比；打工者需重视3-5年经验积累，这是进入岗位的核心门槛。
- 薪资呈右偏分布（中位数4975元/月低于平均5670元/月），打工者需理性看待平均薪资，关注自身经验对应的薪资；HR需明确分位数信息，避免员工预期偏差。
- 核心年龄层为25-34岁（占49%），30-34岁占比最高（28%），HR需针对该年龄段优化招聘策略；老板需适配工作环境（如劳动强度）；打工者可利用年龄优势提升竞争力。
- 90%的人月薪低于7012元，打工者可将7000+作为高薪资目标，通过提升技能实现；老板可设置技能激励，引导员工进入高薪资区间。
- 经验与薪资正相关（1-3年5317元/月、3-5年5938元/月、5-10年6620元/月），打工者需积累经验以涨薪；HR需明确经验与薪资挂钩标准；老板需为长经验员工提供晋升或调薪通道。
- 年薪分布中间段（5.48-6.56万）占比最高（25%），HR需优化薪资结构，平衡中间段与高薪资段（>7.6万占15%）的激励；老板需设置绩效机制，推动中间段员工向高薪资段流动；打工者可通过提升绩效进入高薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/594004