职位类别 生产制造 > 技工/普工
喷塑工
地区
石家庄
平均月薪 约￥65,940/年
￥5,495
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 14% |
| 年薪5.73-6.47万 | 25% |
| 年薪6.47-7.49万 | 28% |
| 年薪7.49-8.52万 | 16% |
| 年薪>8.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,009 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,700 |
| 3-5年 | 20% | ￥6,438 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,871 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,946 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,884/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,182/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,445/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,140/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,062/年
主要发现
- 薪资分布集中在中间区间（年薪5.73-7.49万占比53%），HR需关注中间层稳定性，老板需设计中间层激励机制，打工者可参考区间定位自身薪资水平。
- 1-3年工作经验者占比63%，为核心生产力量，且平均月薪6700高于3-5年群体，HR需重点招聘保留该群体，老板需满足其成长需求，打工者（1-3年）需巩固技能提升竞争力。
- 团队以34岁以下年轻员工为主（占比65%），HR需强化年轻员工招聘培养，老板需采用适配年轻群体的管理方式，打工者（年轻员工）需抓住成长关键期。
- 薪资分位数显示提升空间明确（前25%需达7.814万以上，前10%需达9.2062万以上），HR需制定清晰薪资晋升路径，老板需设置合理薪资梯度，打工者可参考分位数制定目标。
- 资深员工（5年以上）薪资显著高于其他群体（5-10年7871元/月、10年以上9946元/月），虽占比低但价值高，HR需关注资深员工保留，老板需重视其技能传承，打工者需长期积累追求资深层级。
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