职位类别 设计 > 非视觉设计
橱柜设计
地区
沈阳
平均月薪 约￥74,892/年
￥6,241
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 20% |
| 年薪5.66-7.02万 | 23% |
| 年薪7.02-8.81万 | 22% |
| 年薪8.81-10.64万 | 15% |
| 年薪>10.64万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,297 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,954 |
| 3-5年 | 64% | ￥6,412 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,174 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,792 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,656/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,570/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,357/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,513/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,321/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超六成从业者年薪低于8.81万（月薪约7342），高端薪资（年薪>10.64万）占比为16%，需关注薪资梯度设计与高端人才吸引力。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占64%），平均月薪6412，是产能关键；但5年以上经验者占比为2%，需重视核心经验层的保留与更长周期的人才培养。
- 团队高度年轻化，30岁以下从业者占比超六成（24岁以下25%、25-29岁35%），需匹配年轻人的招聘策略与成长需求，平衡活力与经验积累。
- 薪资分位差距显著，10%分位年薪约4.67万（月薪约3888），90%分位约11.63万（月薪约9693），需明确不同能力层级的薪资标准，确保核心员工处于较高分位。
- 高端经验人才稀缺，5年以上经验者占比为2%（10年以上为0），需针对性挖掘或培养资深人才，弥补高端技能缺口。
- 入门级薪资水平较低，25%分位年薪约5.86万（月薪约4881），1-3年经验者平均月薪5954，需关注新人的薪资竞争力与成长路径设计。
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