职位类别 生产制造 > 技工/普工
机修工
地区
石家庄
平均月薪 约￥52,128/年
￥4,344
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.62万 | 18% |
| 年薪4.62-5.42万 | 24% |
| 年薪5.42-6.48万 | 24% |
| 年薪6.48-7.46万 | 16% |
| 年薪>7.46万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,909 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,716 |
| 3-5年 | 52% | ￥5,427 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,246 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,784 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,031/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,579/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,411/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,517/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,325/年
主要发现
- 近六成员工年薪集中在4.62-6.48万区间，HR需关注基础薪资的市场竞争力，打工者可参考此区间定位自身薪资水平。
- 1-3年经验员工占比46%且平均月薪5716，高于3-5年经验者的5427，老板需调整经验与薪资的匹配逻辑，防止倒挂；打工者需关注经验增长后的薪资预期。
- 30-34岁员工占比29%为核心群体，HR需确保其薪资符合岗位价值与贡献，避免骨干员工流失；打工者可结合年龄阶段规划职业发展。
- 年薪超7.46万的高薪资群体占比16%，老板需设计激励机制扩大该群体规模，提升优秀员工留存率；打工者需明确进入高薪资区间的能力要求。
- 18%员工年薪低于4.62万，HR需关注底层员工薪资是否符合当地行业水平，避免因薪资过低导致人员流动；打工者需了解行业低薪资区间的边界，维护自身权益。
- 5-10年经验员工占比仅2%，10年以上为0，老板需关注员工长期留存问题，分析5年以上员工流失原因；打工者需考虑职业发展的稳定性，评估企业对老员工的重视程度。
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