职位类别 服务业 > 零售
防损员
地区
长春
平均月薪 约￥59,856/年
￥4,988
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.08万 | 18% |
| 年薪4.08-4.65万 | 26% |
| 年薪4.65-5.78万 | 23% |
| 年薪5.78-6.69万 | 14% |
| 年薪>6.69万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,456 |
| 1-3年 | 25% | ￥3,771 |
| 3-5年 | 62% | ￥4,158 |
| 5-10年 | 12% | ￥5,052 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,475 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,106/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,469/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,658/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,107/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,970/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：24岁以下（29%）、25-29岁（28%）合计占比57%，为防损员核心年龄群体，HR需聚焦年轻人招聘与留存策略，老板需关注年轻员工流动性对团队稳定性的影响，打工者（年轻人）可利用行业年龄需求优势提升就业竞争力。
- 工作经验与薪资强相关：3-5年经验占比62%（核心群体），平均月薪4158；5-10年经验月薪升至5052，10年以上达6475，HR需优化经验梯度配置，老板需平衡资深员工薪资成本与经验价值，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 薪资分位数差异明显：10%分位年薪34106（月薪约2842）、25%分位41469（月薪约3456）、50%分位50658（月薪约4222）、75%分位61107（月薪约5092）、90%分位74970（月薪约6248），HR可将分位数作为薪资架构设计依据，老板需参考分位数控制薪资成本，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 低薪群体占比显著：年薪<4.08万（月薪≤3400）占18%，4.08-4.65万（月薪3400-3875）占26%，合计44%，老板需关注低薪群体工作积极性与薪资竞争力，HR需评估低薪岗位招聘难度与留存风险，打工者（新人）需了解行业基础薪资水平。
- 资深员工稀缺且薪资高：5-10年经验占12%，月薪5052；10年以上占1%，月薪6475，老板需考虑资深员工稀缺性与保留成本，HR需制定资深员工激励政策，打工者（有经验者）可利用资深优势提升薪资谈判权。
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