职位类别 生产制造 > 技工/普工
氩弧焊工
地区
石家庄
平均月薪 约￥81,432/年
￥6,786
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.43万 | 19% |
| 年薪6.43-7.29万 | 28% |
| 年薪7.29-8.59万 | 23% |
| 年薪8.59-9.73万 | 13% |
| 年薪>9.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,700 |
| 1-3年 | 32% | ￥5,809 |
| 3-5年 | 52% | ￥6,475 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,137 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,608 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,141/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,804/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,198/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,478/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,021/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年，占52%）的薪资竞争力：平均月薪6475元，是团队核心，HR/老板需关注其薪资是否匹配市场，避免流失。
- 资深员工（10年以上，占1%）的稀缺与溢价：平均月薪8608元，说明资深焊工极为稀缺，老板需通过提升待遇或内部培养保留。
- 年龄结构集中于青年至中年（30-39岁占53%，25-29岁占20%）：HR需关注青年员工（25-29岁）的培养，作为后续核心来源，稳定中年员工（30-39岁）的贡献。
- 薪资分布分化：平均月薪6786元高于中位数（约6183元/月），说明部分高薪资群体拉动平均，HR/老板需关注高薪资群体构成（如资深或高绩效），同时确保中位数以下员工薪资合理。
- 低薪群体（19%年薪<6.43万）的成长路径：主要为1-3年经验员工（占32%，平均5809元/月），HR需明确其晋升与薪资提升机制，避免因成长空间不足流失。
- 青年员工（25-29岁，占20%）的培养价值：是3-5年核心群体的主要来源，HR需加强其技能培训与职业规划，保障团队后续力量。
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