职位类别 生产制造 > 技工/普工
焊工
地区
石家庄
平均月薪 约￥75,084/年
￥6,257
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.11万 | 22% |
| 年薪6.11-7.69万 | 33% |
| 年薪7.69-9.53万 | 22% |
| 年薪9.53-11.31万 | 9% |
| 年薪>11.31万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,689 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,699 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,635 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,618 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,395 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,981/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,441/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,917/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,501/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,494/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（年薪6.11-9.53万占55%），大部分焊工薪资处于市场中间水平，HR需关注中间层员工薪资竞争力，老板需推动中间层向高薪层流动，打工者可明确薪资提升主要目标区间。
- 工作经验核心群体为1-5年（占98%），3-5年经验者薪资较1-3年显著提升（月薪从5699增至6635），1-5年是薪资增长关键期，HR需针对该群体设计留存策略，老板需重视经验对产能的提升作用，打工者应重点提升技能实现薪资跃迁。
- 年龄结构以青年和中年员工为主（30-34岁占29%，24岁以下及25-29岁合计占38%，35-39岁占20%），团队年龄较年轻但40岁以上占比极低（13%），HR需关注中年员工职业发展通道，老板需考虑团队稳定性与经验传承，打工者需规划中年职业路径。
- 薪资分位数显示中位数接近平均月薪（74917元/年≈6243元/月），薪资分布均衡，低薪（10%以下）与高薪（10%以上）群体占比小，HR需确保薪资结构公平性，老板需关注高薪员工绩效产出，打工者可通过提升技能进入75分位以上区间（约7791元/月）。
- 资深经验员工占比极低（5-10年占2%，10年以上0%），长期留存存在挑战，HR需审视员工晋升与激励机制，老板需重视资深员工经验价值避免人才流失，打工者需关注职业发展天花板问题。
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