2025年 石家庄服装/纺织/皮革跟单薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
服装/纺织/皮革跟单
地区
石家庄
平均月薪 约￥62,628/年
￥5,219
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.20万 | 24% |
| 年薪5.20-6.42万 | 34% |
| 年薪6.42-8.10万 | 18% |
| 年薪8.10-9.84万 | 9% |
| 年薪>9.84万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,747 |
| 1-3年 | 36% | ￥4,809 |
| 3-5年 | 54% | ￥5,776 |
| 5-10年 | 10% | ￥5,904 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,148 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,910/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,293/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,980/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,369/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,263/年
主要发现
- 基层薪资集中：超过半数（58%）员工年薪在6.42万以下，HR需关注基层薪资竞争力，老板需考虑其对员工稳定性的影响，打工者需了解岗位入门薪资水平。
- 3-5年经验是核心群体：该群体占比最高（54%）且薪资较1-3年显著提升（+967元/月），HR需重点保留，老板需重视其经验价值，打工者需明确此阶段为薪资提升关键期。
- 资深经验薪资增长有限：5-10年经验占比为10%，薪资较3-5年小幅增长（+128元/月），10年以上反而下降，HR需完善资深员工职业发展通道，老板需避免人才流失，打工者需规划长期职业路径。
- 高薪群体占比低：年薪超过9.84万的员工占比为13%，HR需明确高薪所需技能（如客户资源、外语能力），老板需设定清晰激励机制，打工者需针对性提升核心能力。
- 年龄分布均衡：各年龄段占比差异小（13%-23%），HR需适应不同年龄层需求，老板需利用多年龄层优势，打工者无需过度担心年龄限制。
- 薪资差距明显：90%员工年薪低于10.73万，10%低于4.29万，HR需优化薪资结构，老板需确保公平性，打工者需通过绩效或技能提升进入高百分位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/593960