2025年 石家庄服装打样制版薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.79万 | 22% |
| 年薪5.79-7.08万 | 30% |
| 年薪7.08-8.78万 | 21% |
| 年薪8.78-10.43万 | 11% |
| 年薪>10.43万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,677 |
| 1-3年 | 40% | ￥4,219 |
| 3-5年 | 47% | ￥5,522 |
| 5-10年 | 12% | ￥5,687 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,946 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,355/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,432/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,068/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,095/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,871/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）占比近半（47%），为岗位主要产出力量，但薪资增长缓慢（比1-3年高1303元，与5-10年差距仅165元），需关注其薪资激励与留存，避免核心人才流失。
- 低经验群体（1-3年）占比最大（40%），平均月薪4219元低于25%分位（4786元），处于薪资低位，需提升该群体薪资竞争力或完善成长通道，防止新人流失。
- 年龄结构呈现“两端高、中间低”特征：24岁以下（23%）与45岁以上（21%）占比超四成，25-29岁占比仅5%，中间年龄段断层明显，需调整招聘或培养策略填补中间层。
- 薪资分布“低薪群体拉低平均”：平均月薪5426元低于中位数（5922元），因1-3年经验者等低薪群体占比大，需关注薪资结构合理性，避免核心群体薪资被平均掩盖。
- 1年以内经验者占比为0，说明该职位极少招聘应届生或应届生留存率极低，需分析原因（如岗位要求、培养机制），防止人才断层。
- 高龄从业者（45岁以上）薪资最高（6946元）但占比低（21%），需平衡其效率与成本，同时关注年轻员工长期发展路径，避免后续人才短缺。
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