职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
面料辅料开发
地区
石家庄
平均月薪 约￥80,028/年
￥6,669
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 19% |
| 年薪6.04-7.17万 | 27% |
| 年薪7.17-8.83万 | 23% |
| 年薪8.83-10.37万 | 14% |
| 年薪>10.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,131 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,276 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,359 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,062 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,377 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,292/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,742/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,754/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,261/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,261/年
主要发现
- 3-5年工作经验是薪资大幅增长关键期（月薪从4276跃升至7359），打工者需重点积累此阶段能力，HR/老板需关注该群体留存与激励。
- 年薪以6.04-8.83万中间层为主（占50%），老板需提升中间层薪资竞争力，HR需设计合理薪资结构，打工者需明确中间层提升方向。
- 年龄结构年轻化（34岁以下占69%），HR需优化新人培养体系，老板需关注年轻员工职业发展，打工者（年轻人）需把握行业对年轻人才的需求机遇。
- 薪资分位数分化明显（10%分位4.93万，90%分位11.33万），打工者需了解高薪资所需能力，HR/老板需明确高绩效员工激励标准。
- 1-3年经验群体占比最高（56%）但薪资最低（4276），HR需关注新人留存，老板需平衡新人培养投入，打工者（新人）需明确入门成长路径。
- 10年以上经验群体缺失（占比0），HR需关注长期人才梯队建设，老板需考虑资深人才吸引策略，打工者需评估长期职业规划可行性。
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