2025年 石家庄食品饮料研发薪资报告
化工行业生产制造岗位薪酬分析
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 25% |
| 年薪6.12-7.69万 | 28% |
| 年薪7.69-9.71万 | 19% |
| 年薪9.71-11.95万 | 11% |
| 年薪>11.95万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,294 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,058 |
| 3-5年 | 59% | ￥9,960 |
| 5-10年 | 5% | ￥12,531 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,386 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,399/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,009/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,296/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,405/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,355/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占46%、25-29岁占36%，30岁以上为18%，需关注年轻员工留存与梯队建设，避免资深人才短缺。
- 3-5年经验员工为核心群体：占比59%且薪资大幅增长（平均月薪9960，较1-3年高64%），需重视该阶段员工激励与保留，防止中坚力量流失。
- 低薪段占比超五成（年薪<7.69万占53%），高薪段（>11.95万）占14%，需平衡基层员工薪资竞争力与资深员工激励，优化薪资结构公平性。
- 资深员工（5年以上）占比极低（6%）且薪资增长趋缓，需分析流失原因（如晋升机会不足），加强资深人才保留机制。
- 薪资分位差距明显（10%分位约3949元/月，90%分位约10862元/月），需确保内部薪资公平性，同时提升不同层级薪资外部竞争力。
- 经验与薪资关联紧密：3-5年经验是薪资增长关键期，打工者需聚焦该阶段能力提升，企业需为该群体提供发展通道。
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