职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
模具工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥95,712/年
￥7,976
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.88万 | 26% |
| 年薪6.88-8.14万 | 24% |
| 年薪8.14-10.16万 | 20% |
| 年薪10.16-11.95万 | 11% |
| 年薪>11.95万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,400 |
| 1-3年 | 21% | ￥6,026 |
| 3-5年 | 63% | ￥8,281 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,207 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,648 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,108/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,384/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,985/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,148/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,849/年
主要发现
- 年龄结构年轻化，24岁以下从业者占比48%，为核心群体，HR需侧重年轻候选人的招聘与培养，老板要关注年轻员工的成长需求与稳定性，打工者需意识到行业新人竞争激烈。
- 3-5年工作经验者占比63%，为绝对主流，且平均月薪8281元（高于5-10年经验者），说明该阶段是产能核心，HR需重点保留这部分员工，老板要优化其薪资与发展路径，打工者要重视这一关键成长周期。
- 低薪群体占比显著，年薪<6.88万者占26%，与25分位数（6.84万）接近，说明基层薪资水平较低，HR需评估入门薪资的市场竞争力，老板要考虑基础岗位的薪资吸引力，打工者要明确新人的薪资起点。
- 10年以上经验者占比0%但平均月薪达10648元，说明资深人才极度稀缺，HR需加大高端人才挖掘力度，老板要重视资深工程师的引进与激励，打工者要认识到长期经验的高价值但市场需求极小。
- 薪资分位数呈现明显梯度，中位数（50%）8.49万、75分位数10.41万、90分位数13.08万，说明中间层薪资集中在8-10万，顶尖10%可突破13万，HR需设计合理的薪资层级体系，老板要区分核心员工与普通员工的薪资差异，打工者要了解晋升至高层的薪资潜力。
- 1-3年经验者占比21%，平均月薪6026元，处于过渡阶段，HR需关注其成长速度与留存率，老板要提供针对性培训与晋升通道，打工者要把握这一积累期以进入核心层。
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