职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械设备工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥90,648/年
￥7,554
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.69万 | 25% |
| 年薪6.69-8.66万 | 29% |
| 年薪8.66-10.87万 | 19% |
| 年薪10.87-13.26万 | 9% |
| 年薪>13.26万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,482 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,629 |
| 3-5年 | 60% | ￥6,517 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,243 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,551 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,575/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,903/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,356/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,823/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,097/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中低薪为主、高薪段占比小”特征：25%从业者年薪低于6.69万（月薪约5575），54%在8.66万以下（月薪<7217），为14%超过13.26万（月薪>11050）。提示HR需关注中低薪群体的薪资竞争力，老板需平衡人力成本与员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验存在“薪资瓶颈”：该群体占比最高（60%），但平均月薪（6517）略低于1-3年经验者（6629），而5-10年经验者薪资显著提升至7243。HR需优化该阶段薪资结构以避免人才流失，老板需关注资深人才的薪资匹配，打工者需警惕经验增长的“薪资停滞期”。
- 人才结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达40%，29岁以下占63%。HR需应对年轻人的招聘与留存挑战（如偏好、流动性），老板需考虑团队活力与经验传承的平衡，打工者需意识到年轻群体竞争压力大，需提升核心技能。
- 薪资分位数明确“层级门槛”：50%从业者年薪低于8.74万（月薪约7279），75%低于11.28万（月薪约9402），90%低于14.51万（月薪约12091）。HR可据此制定招聘薪资区间（如1-3年经验参考25分位约5742月薪），老板需明确不同绩效员工的激励上限，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 资深人才稀缺且薪资溢价明显：10年以上经验从业者占比为0%，但平均月薪达9551（远高于整体平均7554）。HR需重点挖掘资深人才（如通过猎聘渠道），老板需评估资深人才的产出价值与薪资成本，打工者需明确资深人才的能力要求（如技术专长、管理经验）以规划职业发展。
- 年龄与经验匹配度需关注：24岁以下占比40%（多为初入职场），3-5年经验者占60%对应25-34岁群体（占比41%）。HR需调整针对年轻人的招聘策略（如社交平台、实习留用），老板需关注年轻员工的培养成本与成长速度，打工者需同步提升经验与技能以应对年龄增长带来的竞争压力。
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