职位类别 销售 > 金融销售
证券经纪人
地区
保定
平均月薪 约￥69,552/年
￥5,796
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.19万 | 22% |
| 年薪5.19-6.49万 | 30% |
| 年薪6.49-8.42万 | 21% |
| 年薪8.42-10.23万 | 11% |
| 年薪>10.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,311 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,079 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,908 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,876 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,203 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,450/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,002/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,857/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,053/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,604/年
主要发现
- 基层薪资偏低：超五成员工年薪低于6.49万（约5408元/月），可能影响员工稳定性及招聘吸引力。
- 年轻群体占比极高：24岁以下员工占50%，团队活力足但经验积累不足，需强化新人培训与留存。
- 经验价值显著：3-5年经验员工月薪较1-3年涨幅约30%（6079→7908），5-10年再涨约25%（7908→9876），长期发展回报明确，需重视经验型员工保留。
- 新人留存压力大：1年以内经验员工仅占1%，与24岁以下高占比形成反差，可能反映入职后流失严重，需优化招聘匹配度或培养体系。
- 薪资分布集中：中位数（68857元/年）与平均数（约69552元/年）接近，50%员工年薪在5-9万之间，中间层庞大，需关注低薪群体激励。
- 老员工断层：10年以上经验员工占比0%，虽薪资最高（11203元/月）但无留存，需完善长期发展通道。
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