职位类别 生产制造 > 质量安全
计量工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥69,048/年
￥5,754
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 21% |
| 年薪5.03-5.96万 | 28% |
| 年薪5.96-7.04万 | 21% |
| 年薪7.04-8.34万 | 12% |
| 年薪>8.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,459 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,156 |
| 3-5年 | 38% | ￥5,415 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,313 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,469 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,167/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,836/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,922/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,821/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,096/年
主要发现
- 薪资集中度高，年薪5.03-7.04万占比50%，>8.34万为15%，HR需设计合理薪资梯度，老板要关注核心人才薪资竞争力，打工者需明确提升薪资需进入高区间。
- 工作经验与薪资强相关，5年以上平均月薪超8000，但占比为3%，HR需加强资深人才招聘，老板要重视资深员工留存，打工者需重视长期经验积累。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占35%，25-29岁占23%，HR需优化年轻员工培养体系，老板要关注年轻员工稳定性，打工者可把握entry-level机会。
- 薪资分位数显示，中位数6.19万，75%分位7.48万，90%分位9万，HR需制定合理薪资带宽，老板要平衡基层与核心岗位成本，打工者需了解自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比59%，为核心群体，平均月薪5156，HR需完善新人培训，老板要关注新人留存率，打工者入职后需快速积累经验提升薪资。
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