职位类别 生产制造 > 质量安全
产品认证工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥74,664/年
￥6,222
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.21万 | 19% |
| 年薪6.21-7.41万 | 25% |
| 年薪7.41-9.15万 | 23% |
| 年薪9.15-10.72万 | 15% |
| 年薪>10.72万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,158 |
| 1-3年 | 80% | ￥4,115 |
| 3-5年 | 1% | ￥6,234 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,788 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,612 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,923/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,547/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,706/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,638/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,031/年
主要发现
- 工作经验分布失衡：1-3年经验占比高达80%，3-5年经验占比1%，初级人才集中，中阶人才严重断层，HR需重点关注中阶人才的留存与培养，避免因人才断层影响团队稳定性与业务发展。
- 团队年龄结构极度年轻化：24岁以下占比52%，30岁以上仅占26%，年轻员工虽有活力，但缺乏资深员工带教可能影响工作效率与经验传承，老板需优化团队年龄结构，引入或培养资深员工，HR需加强年轻员工的职业规划与 mentorship 体系。
- 薪资分布中低薪集中：67%的员工年薪在9.15万以下，高薪群体（>10.72万）仅占16%，说明薪资激励不足，打工者需明确提升薪资的路径（如积累5-10年经验或获取认证），HR需调整薪资结构，设置更具吸引力的绩效奖励或晋升薪资。
- 经验与薪资正相关性显著：5-10年经验员工平均月薪（8788）较1-3年经验员工（4115）增长超113%，显示经验积累是薪资提升的关键，打工者需注重长期经验积累与技能提升，HR需明确不同经验阶段的薪资梯度与晋升标准，老板需为员工提供清晰的成长通道以激励留存。
- 薪资分位数反映竞争力差异：行业内50%员工年薪低于7.87万，90%低于11.8万，说明薪资中位数处于市场中等水平，HR需对标市场薪资，确保中低薪区间的薪资具有竞争力以吸引初级人才，打工者可参考分位数定位自身薪资水平，制定提升目标，老板需考虑提高高薪岗位的占比以保留核心人才。
- 中阶人才薪资吸引力不足：3-5年经验员工平均月薪（6234）较1-3年经验员工（4115）增长51%，涨幅有限可能导致该阶段人才流失，HR需调研中阶人才的薪资诉求，调整薪资结构，老板需提高中阶岗位的薪资待遇以保留关键人才。
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