职位类别 生产制造 > 质量安全
可靠度工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥87,960/年
￥7,330
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.89万 | 19% |
| 年薪6.89-8.33万 | 27% |
| 年薪8.33-10.26万 | 23% |
| 年薪10.26-12.34万 | 14% |
| 年薪>12.34万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,950 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,901 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,500 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,032 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,152 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,059/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,387/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,896/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,888/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,287/年
主要发现
- 石家庄可靠度工程师薪资集中于中低端区间（6.89-10.26万年薪占比69%），高薪段（>12.34万）占比11%，HR需关注中低端薪资竞争力，老板需解决资深人才吸引问题，打工者可明确主流薪资范围。
- 3-5年工作经验群体为核心（占比68%），平均月薪15500元，HR需确保该群体薪资匹配市场以保留关键人才，老板需控制核心群体薪资成本，打工者可将3-5年经验作为薪资增长关键期。
- 薪资分位数显示，50%-90%分位（月薪7324-11190元）薪资增长加速（每分位区间涨幅约2000元），HR需设计阶梯式薪资结构，老板需重视高潜人才薪资激励，打工者可目标高阶分位提升收入。
- 低薪段（<6.89万）占比19%，HR需评估入门薪资合理性避免新人流失，老板需关注基层员工稳定性，打工者可通过经验积累快速脱离低薪区间。
- 10年以上经验群体占比0%但平均月薪22152元，HR需挖掘资深人才需求，老板需完善团队经验结构，打工者可规划长期经验积累路径以获取高薪资。
- 平均月薪7330元与50%分位（月薪7324元）接近，薪资分布对称，HR需确认薪资结构公平性，老板需了解整体薪资水平合理性，打工者可参考中位数判断自身薪资定位。
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