2025年 石家庄生产计划/物料管理(PMC)薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 生产制造 > 生产营运
生产计划/物料管理(PMC)
地区
石家庄
平均月薪 约￥65,244/年
￥5,437
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.08万 | 21% |
| 年薪5.08-5.94万 | 28% |
| 年薪5.94-7.51万 | 21% |
| 年薪7.51-8.93万 | 12% |
| 年薪>8.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,036 |
| 1-3年 | 36% | ￥4,067 |
| 3-5年 | 51% | ￥6,549 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,818 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,523 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,035/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,419/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,492/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,822/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,211/年
主要发现
- 基层薪资占比高，近半员工年薪在5.94万以下，反映岗位初期薪资门槛低，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需优化基础岗位人力成本结构，打工者进入该岗位初期薪资预期需合理。
- 3-5年经验员工为核心群体，占比51%且平均月薪较1-3年高61%，说明该阶段是能力与薪资快速增长期，HR需重点保留这部分熟手员工，老板需重视其产能贡献，打工者需在该阶段聚焦核心技能积累。
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占35%、25-29岁占23%，合计近六成，HR需完善年轻员工培养与留存机制，老板可利用年轻团队活力提升效率，打工者年轻人进入该岗位的机会较多。
- 高薪资群体占比低但差距大，年薪超8.93万的占15%，而10年以上经验员工（虽样本少）平均月薪达17523元，说明顶尖人才薪资溢价高，HR需制定针对高端人才的薪资吸引策略，老板需考虑关键岗位的人才投入回报，打工者长期发展需向高端技能或管理方向突破。
- 薪资分位数层级差异明显，10%分位约3336元/月、50%分位约5124元/月、90%分位约8184元/月，反映不同绩效或能力层级的薪资差距，HR需建立清晰的薪资分级与晋升体系，老板需根据员工绩效动态调整薪资，打工者可通过提升工作绩效进入更高薪资分位。
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