职位类别 生产制造 > 生产营运
生产设备管理员
地区
石家庄
平均月薪 约￥95,616/年
￥7,968
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.06万 | 36% |
| 年薪7.06-9.05万 | 24% |
| 年薪9.05-11.18万 | 13% |
| 年薪11.18-13.45万 | 8% |
| 年薪>13.45万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,792 |
| 1-3年 | 23% | ￥5,272 |
| 3-5年 | 61% | ￥7,434 |
| 5-10年 | 15% | ￥10,553 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,149 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,255/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,491/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,868/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,194/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,292/年
主要发现
- 年薪分布呈现两极分化（低于7.06万占36%、高于13.45万占17%），HR需关注薪资带宽合理性以避免内部不公平，老板需通过激励机制缩小低薪群体占比，打工者需明确提升技能进入高薪段。
- 3-5年经验群体为核心（占61%），其月薪（7434元）接近均值，HR需重点保留该群体维持团队稳定，老板需提供发展路径激发潜力，打工者需重视此阶段经验积累巩固竞争力。
- 经验与薪资强正相关（5-10年经验月薪较3-5年增长约42%、10年以上增长约72%），HR需设计阶梯式薪资匹配经验增长，老板需认可资深员工价值避免流失，打工者需长期积累实现薪资跃迁。
- 薪资分位数提供清晰定位参考（50分位9.19万/年、75分位11.42万/年、90分位14.73万/年），HR可据此制定层级薪资标准（如核心员工参考50分位），老板可判断薪资竞争力，打工者可评估自身水平。
- 1年以内经验占比0%，说明职位重经验，HR需调整招聘策略聚焦有经验者，老板需确保团队实操能力，打工者需先积累经验再申请。
- 年龄与经验薪资对应（24以下占27%对应低薪、35以上占32%对应高薪），HR需针对年龄设计福利（如年轻员工重成长），老板需平衡年龄结构，打工者需按年龄规划发展。
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