职位类别 服务业 > 零售
促销员
地区
石家庄
平均月薪 约￥48,456/年
￥4,038
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.94万 | 23% |
| 年薪3.94-4.97万 | 33% |
| 年薪4.97-6.68万 | 20% |
| 年薪6.68-8.18万 | 9% |
| 年薪>8.18万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,797 |
| 1-3年 | 86% | ￥3,042 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,354 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,402 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,558 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,703/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,942/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,655/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,116/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,852/年
主要发现
- 职位以年轻人为主（24岁以下占60%），HR需关注年轻人招聘需求与 retention 策略，老板需考虑人员流动性对团队稳定性的影响，打工者（年轻人）可作为入门积累经验的选择。
- 1-3年经验者为核心群体（占86%）但薪资最低（平均月薪3042），HR需优化新人薪资结构吸引留存，老板需重视经验积累后的薪资提升激励，打工者需明确3年以上经验是薪资增长的关键节点。
- 整体薪资集中在中低段（56%的人年薪低于5万），HR需调研市场薪资水平确保竞争力，老板需设计绩效激励机制推动员工进入高薪资段（>8.18万占12%），打工者需了解自身薪资所处分位（如中位数49655年薪）制定提升目标。
- 3年以上经验者薪资显著提升（3-5年平均月薪4354，10年以上4558），HR需针对资深员工制定 retention 计划，老板需认可经验价值避免优秀员工流失，打工者需注重长期经验积累而非短期换工作。
- 薪资分位数显示大部分人处于中等水平（75%低于66116年薪），HR需关注低薪资群体（10%低于29703年薪）的绩效与成长，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者需通过提升绩效或技能进入更高分位（如90%低于91852年薪）。
- 年龄分布呈年轻化趋势（24岁以下占60%），HR需调整招聘渠道（如校园招聘、社交媒体）精准触达目标人群，老板需营造符合年轻人特点的工作氛围（如灵活时间、成长空间），打工者（年轻人）可利用年龄优势快速适应岗位要求。
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