职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮前厅经理/领班
地区
石家庄
平均月薪 约￥55,500/年
￥4,625
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.55万 | 19% |
| 年薪4.55-5.15万 | 27% |
| 年薪5.15-6.31万 | 22% |
| 年薪6.31-7.32万 | 13% |
| 年薪>7.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,664 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,467 |
| 3-5年 | 38% | ￥5,656 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,411 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,891 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,345/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,377/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,587/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,441/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,669/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比达61%，反映前厅岗位对年轻活力的需求，但需关注年轻员工的稳定性问题。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者平均月薪较1-3年高约26.6%，但10年以上经验者占比仅1%，说明经验提升能显著加薪，但长期留存率低，需完善职业发展路径。
- 中低薪区间占比高，年薪低于5.15万的占比达46%，而高于7.32万的仅15%，多数人处于中低薪水平，需提升薪资竞争力以吸引人才。
- 薪资差距明显，90%分位薪资（8.0669万）是10%分位（3.8345万）的2.1倍，需制定差异化薪资政策，根据能力与贡献定薪。
- 1年以内及5-10年经验者占比为0，可能因岗位对经验有一定要求，或经验积累后易转行/晋升，需优化招聘要求与职业发展通道。
- 30岁以上占比极低（17%），说明岗位多为年轻人过渡，需关注员工职业规划，延长留存时间。
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